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16-03-10 04:07:46编辑:空山鸟语 点击:295次
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  2016年三八妇女节来临之际,智联招聘发起年度女性职场现状调研,从职场潜力、福利待遇等多个角度进行了调查,共回收有效问卷15876份。调研显示,综合来看有56.7%的白领表示完全无法容忍职场潜规则,并坚决抵制。其中,女性白领中对潜规则完全无法容忍的比例为58.1%。

  职场潜规则是指职场“成文法”背后隐藏着的各种隐形规则,如招聘中的性别歧视、晋升时的裙带关系、以及责任推诿、权力寻租、利益输送等不良现象。总体来看,56.7%的白领表示完全无法容忍职场潜规则,并坚决抵制,25.5%的白领表示可以容忍潜规则的存在,认为有职场的地方就有潜规则,另外17.8%的白领表示“无所谓”。不同性别的白领对职场潜规则表示出了不同的态度。女性白领中对潜规则完全无法容忍的比例为58.1%,大大高于男性(48.8%)。而男性对于职场潜规则表示无所谓的比例为30.2%,超过女性白领(20%)。

  此外,调查显示,“能够发挥主动性和创造性,快乐工作,享受工作”,是女性白领们选择最多的职业理想。位列第二的是“获取收入,提升生活品质”。“施展个人能力,体现个人价值”虽然是女性白领选择排名第三的职业理想,但选择的比例明显低于排名前两位的职业理想。这表明当工作狂的时代已经过去,“好玩多金”是当下女性追求的理想职业。

  对于未来的职业规划目标,“获取生活与工作的平衡”,成为女性选择最主要的职业规划目标;其次是“获取安全感和稳定感”;排名第三的职业规划目标是“获得独立自主的工作”。这说明对现代的职场女性来说,在考虑职业生涯的同时,还需要兼顾家庭与生活。

  与此同时,调查也反映出,尽管女白领的要求提高了,但福利却并没有跟上。调查称,仅有16%的公司提供了女职工福利。                                    

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